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Coinbase最新消息:纽约时报报道称Coinbase薪酬歧视的历史

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  总部位于旧金山的加密货币交易所Coinbase可能存在基于性别和种族公平地向其雇员支付工资的问题。

  据纽约时报的记者纳撒尼尔波普尔的报告,Coinbase付费比人在相似的位置受薪员工黑色大约7%以下,基于非农就业数据从2018年在整个公司,该平均出来的$ 11,500差异。考虑到公司的股票期权,Coinbase的白人和黑人雇员薪酬之间的差距接近11%。

  该报告还指称按性别的工资差距。例如,Coinbase的男性一级经理的收入比女性同行高20%。平均而言,加密货币公司的女性在2018年的工资比男性低8%,即13,000美元。

  Popper写道:“ Coinbase的薪酬差距似乎比整个科技行业的薪酬差距要大得多,而其他少数几家不得不发布数据的科技公司也是如此。”
 

  Coinbase首席人力官LJ Brock迅速回应了这些指控。在今天发布到Coinbase博客的内部公司电子邮件中,该公司声称,自2018年以来,它已经做了“确保[Coinbase]的绩效绩效理念透明且公平的重大工作。”他说,“所有合格员工”在2019年初,薪酬至少增加3%,并在当年晚些时候使员工的薪酬目标变得透明。该电子邮件还报告说,该加密货币公司的员工人数已从2018年的830名增加到2020年的1000多名。

  公司博客说:“ Coinbase致力于无情消除我们所有内部流程中的偏见。”“我们也认识到,最好的做法是定期检查我们的工作,尽管薪酬的成熟度在任何成熟阶段都是至关重要的,但我们认为我们已经实施了该框架,以确保我们实现公平的结果。”

  以前,关于种族问题的交流一直是人们关注的焦点。十月份,首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)表示,该公司将采用“非政治文化”,向所有不同意该政策的员工提供退出方案。阿姆斯特朗(Armstrong)表示,有60名员工计划响应该公告而离职,约占当时Coinbase员工总数的5%。

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